2025 m. Švedijos darbo rinkos pokyčiai ir prognozės

• Nedarbo lygio mažėjimas: 2024 m. rugsėjo mėn. nedarbas Švedijoje siekė 8,3%, tai buvo didžiausias rodiklis per pastarąjį dešimtmetį. Tačiau Užimtumo agentūra prognozuoja, kad situacija palaipsniui gerės, o reikšmingesnis atsigavimas prasidės nuo 2025 m.

• Užimtumo augimas: Remiantis „Manpower“ darbo rinkos barometru, 2024 m. ketvirtąjį ketvirtį užimtumas Švedijoje turėtų padidėti 13%. Nors šis augimas nėra dramatiškas, jis rodo teigiamą tendenciją, kuri turėtų tęstis ir 2025 m.

• Sektorių skirtumai: Tikimasi, kad 2025 m. tam tikri sektoriai, tokie kaip bankininkystė, finansai, nekilnojamasis turtas, paslaugų pramonė bei didmeninė ir mažmeninė prekyba, rodys stipresnį užimtumo augimą. Pavyzdžiui, bankininkystės, finansų ir NT sektoriuose įdarbinimo rodiklis didėja 31%, o paslaugų pramonėje bei prekyboje – 23%.

• Tarptautinis kontekstas: Nepaisant teigiamų pokyčių, Švedijos užimtumo rodikliai 2025 m. gali būti žemesni nei kitų Europos šalių. Pavyzdžiui, Norvegijoje ir Suomijoje užimtumo prognozės rodo atitinkamai 25% ir 23% augimą, o Švedija yra 18-ta iš 21-os Europos šalies pagal užimtumo prognozes.

Apibendrinant, 2025 m. Švedijos darbo rinkoje tikimasi laipsniško atsigavimo, ypač tam tikruose sektoriuose, tačiau bendras užimtumo lygis gali išlikti žemesnis nei kai kuriose kitose Europos šalyse.

Minimalus darbo užmokestis Švedijoje 2024 m.

Švedijoje 2024 m. minimalus valandinis darbo užmokestis dažniausiai nustatomas pagal kolektyvinius susitarimus, kadangi šalis neturi nacionalinio minimalaus atlyginimo įstatymo. Minimalūs atlyginimai įvairiuose sektoriuose ir dėl kolektyvinių susitarimų gali skirtis. Štai apžvalga apie minimalų valandinį darbo užmokestį pagal sektorius:

1. Statybos Sektorius

• Minimalus Valandinis Atlyginimas: Apytiksliai 150–200 SEK per valandą. Atlyginimas gali skirtis priklausomai nuo patirties ir darbo tipo.

2. Valymo Paslaugos

• Minimalus Valandinis Atlyginimas: Paprastai 130–170 SEK per valandą. Kolektyviniai susitarimai dažnai nustato aukštesnius tarifus, priklausomai nuo darbo intensyvumo ir atsakomybės.

3. Viešbučių ir Maitinimo Sektorius

• Minimalus Valandinis Atlyginimas: Apie 130–180 SEK per valandą. Sektoriuje atlyginimai gali skirtis priklausomai nuo pozicijos (pvz., padavėjai, virėjai) ir darbo vietos.

4. Transporto Sektorius

• Minimalus Valandinis Atlyginimas: Apytiksliai 150–200 SEK per valandą. Atlyginimai gali būti aukštesni dėl specializuotų įgūdžių ir atsakomybės.

5. Žemės Ūkio Sektorius

• Minimalus Valandinis Atlyginimas: Apie 130–160 SEK per valandą. Atlyginimai gali skirtis priklausomai nuo sezono ir darbo pobūdžio.

6. Sveikatos Priežiūros Sektorius

• Minimalus Valandinis Atlyginimas: Apie 170–220 SEK per valandą. Sveikatos priežiūros sektoriuje atlyginimai dažnai būna aukštesni dėl specializuoto darbo pobūdžio.

7. Švietimo Sektorius

• Minimalus Valandinis Atlyginimas: Apytiksliai 160–220 SEK per valandą. Atlyginimai gali skirtis priklausomai nuo mokytojo specializacijos ir patirties.

Pastabos

• Kolektyviniai Susitarimai: Švedijoje daugumoje sektorių minimalūs atlyginimai nustatomi pagal kolektyvinius susitarimus, todėl atlyginimai gali skirtis priklausomai nuo konkrečių susitarimų ir darbo sąlygų.

• Regioniniai Skirtumai: Nors švedų atlyginimai paprastai yra standartizuoti, didmiesčiuose, kaip Stokholmas ir Geteborgas, gyvenimo išlaidos gali būti aukštesnės, o tai gali turėti įtakos atlyginimų lygiui.

• Naujausi Duomenys: Dėl kolektyvinių susitarimų ir sektoriaus specifikos atlyginimai gali keistis, todėl rekomenduojama patikrinti naujausius duomenis ir kolektyvinius susitarimus.

Norėdami gauti tikslesnę ir naujausią informaciją apie minimalų valandinį atlyginimą konkrečiame sektoriuje, rekomenduojama kreiptis į vietines profesines sąjungas arba darbdavių organizacijas, kurios gali suteikti detalią informaciją apie atlyginimų normas ir sektoriaus specifiką.

Minimalus darbo užmokestis Nyderlanduose 2024 m.

Minimalus darbo užmokestis Vokietijoje 2024 m.

2024 m. Vokietijoje minimalus darbo užmokestis yra nustatomas per nacionalinį minimalų atlyginimą, kuris taikomas visiems darbuotojams visoje šalyje. Tačiau atlyginimai taip pat gali skirtis priklausomai nuo sektoriaus ir regiono dėl kolektyvinių susitarimų ir kitų specifinių sąlygų. Pateikiu informaciją apie minimalų darbo užmokestį, atsižvelgiant į nacionalinį standartą ir galimus sektoriaus skirtumus:

Nacionalinis Minimalus Atlyginimas

• Minimalus Atlyginimas 2024 m.: Vokietijoje minimalus atlyginimas 2024 m. yra 12 EUR per valandą. Šis tarifas taikomas visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo sektoriaus ar regiono.

Sektorių Specifikos

Nors nacionalinis minimalus atlyginimas yra vienodas, kai kurie sektoriai gali turėti papildomų kolektyvinių susitarimų, kurie nustato didesnius atlyginimus:

1. Statybos Sektorius

   • Minimalus Atlyginimas: Paprastai apie 13–15 EUR per valandą, priklausomai nuo specializacijos ir patirties.

2. Valymo Paslaugos

   • Minimalus Atlyginimas: Apie 12–13 EUR per valandą. Šis atlyginimas gali skirtis priklausomai nuo darbo intensyvumo ir darbo vietos.

3. Viešbučių ir Maitinimo Sektorius

   • Minimalus Atlyginimas: Paprastai apie 12–13 EUR per valandą, tačiau kolektyviniai susitarimai gali numatyti aukštesnius tarifus.

4. Transporto Sektorius

   • Minimalus Atlyginimas: Apie 13–14 EUR per valandą, priklausomai nuo darbo pobūdžio ir atsakomybės.

5. Žemės Ūkio Sektorius

   • Minimalus Atlyginimas: Apie 12–13 EUR per valandą, priklausomai nuo sezono ir darbo tipo.

Regioniniai Skirtumai

• Didmiesčiai ir Aukštos Gyvenimo Išlaidos: Miestuose kaip Berlynas, Hamburgas, Frankfurtas ir Miunchenas, kur gyvenimo išlaidos yra aukštesnės, atlyginimai gali būti didesni, kad atitiktų didesnes gyvenimo išlaidas.

• Regionai su Žemesnėmis Gyvenimo Išlaidomis: Mažesniuose miestuose ir regionuose, kur gyvenimo išlaidos yra mažesnės, atlyginimai gali būti šiek tiek mažesni, tačiau nacionalinis minimalus atlyginimas vis tiek yra taikomas.

Kolektyviniai Susitarimai

Kai kurie sektoriai gali turėti specifinius kolektyvinius susitarimus, kurie nustato aukštesnius minimalus atlyginimus arba papildomas sąlygas, todėl rekomenduojama susipažinti su sektoriaus ar darbo vietos kolektyviniais susitarimais, kurie gali suteikti papildomos informacijos apie atlyginimų lygį.

Santrauka

• Nacionalinis Minimalus Atlyginimas: 12 EUR per valandą.
• Sektorių Specifikos: Kai kurie sektoriai gali turėti aukštesnius atlyginimus dėl kolektyvinių susitarimų.
• Regioniniai Skirtumai: Atlyginimai gali skirtis priklausomai nuo regiono ir gyvenimo išlaidų.

Jei norite gauti tikslesnę informaciją apie atlyginimus konkrečiame sektoriuje ar regione, rekomenduojama kreiptis į vietines profesines sąjungas arba darbdavių organizacijas, kurios gali suteikti detalų ir naujausią duomenų apie darbo užmokestį.

Minimalus darbo užmokestis Norvegijoje 2024 m.

Nyderlandų 2024 metais tarptautinės darbo migracijos taisyklės ir taisyklių pakeitimai

2024 metais tarptautinės darbo migracijos taisyklės ir taisyklių pakeitimai, susiję su Europos Sąjungos (ES) užsienio darbuotojų priėmimu į Nyderlandus, apima kelis svarbius aspektus, reglamentuojančius, kaip ES piliečiai gali dirbti ir gyventi Nyderlanduose. Štai pagrindiniai dalykai ir naujausi pakeitimai:

1. Reguliavimo Pagrindai

• ES Laisvo Judėjimo Principai: Nyderlandai, kaip ES narė, taiko ES principus dėl laisvo darbuotojų judėjimo. Tai reiškia, kad ES piliečiai gali dirbti ir gyventi Nyderlanduose be papildomų darbo leidimų.

• Registracijos Reikalavimai: ES piliečiams, kurie ketina gyventi Nyderlanduose ilgiau nei keturis mėnesius, reikia užsiregistruoti vietos gyventojų registre (Basisregistratie Personen, BRP) ir gauti Nyderlandų asmens numerį (Burger Service Nummer, BSN). Tai būtina, norint dirbti, mokėti mokesčius ir naudotis socialinėmis paslaugomis.

2. Naujausi Pakeitimai ir Tendencijos (2024 m.)

• Supaprastinta Registracija: Nyderlandai supaprastino administracinius procesus, siekdami palengvinti ES piliečių atvykimą ir integraciją. Tai apima efektyvesnę gyventojų registracijos ir BSN išdavimo procedūrą.

• Brexit Poveikis: Po Jungtinės Karalystės pasitraukimo iš ES, britų piliečiai dabar laikomi trečiųjų šalių piliečiais. Britanijos piliečiams reikia gauti darbo leidimus, kad galėtų dirbti Nyderlanduose, kaip ir kiti ne ES piliečiai.

• Skaitmeninių Nomadų Vizos: Nyderlandai pristatė skaitmeninių nomadų vizas, skirtas pritraukti kvalifikuotus darbuotojus, dirbančius nuotoliniu būdu. Šios vizos leidžia ne ES piliečiams gyventi Nyderlanduose ir dirbti nuotoliniu būdu, jei jie atitinka tam tikras pajamas ir darbo sąlygas.

3. Darbo Sąlygos

• Lygių Teisių Užtikrinimas: ES piliečiams Nyderlanduose suteikiamos tos pačios darbo teisės ir sąlygos kaip ir Nyderlandų piliečiams. Tai apima teisę į sąžiningą atlyginimą, darbo valandas, poilsio laikotarpius ir darbo sąlygas.

• Minimalus Atlyginimas: Nyderlanduose yra nustatytas nacionalinis minimalus atlyginimas, kurio suma reguliariai atnaujinama. ES darbuotojai turi teisę gauti šį minimalų atlyginimą, jei dirba bet kurioje šalyje pripažintoje darbo srityje.

4. Socialinė Apsauga ir Naudos

• Socialinės Apsaugos Koordinavimas: Nyderlandai laikosi ES taisyklių dėl socialinės apsaugos koordinavimo. ES darbuotojai, persikeliantys tarp šalių, išlaiko savo socialinės apsaugos teises ir įnašus. Tai užtikrina prieigą prie sveikatos priežiūros, pensijų ir kitų socialinių paslaugų.

• Sveikatos Draudimas: ES darbuotojai, dirbantys Nyderlanduose, turi teisę naudotis Nyderlandų sveikatos priežiūros sistema. Ilgalaikiam gyvenimui ir darbui reikia registruotis sveikatos apsaugos sistemoje ir gauti vietinį sveikatos draudimą.

5. Darbo Rinkos Integracija

• Kalbos ir Integracijos Programos: Nyderlandai siūlo įvairias kalbos ir integracijos programas, padedančias ES darbuotojams prisitaikyti prie vietinės darbo rinkos ir visuomenės. Tai apima olandų kalbos kursus ir orientacines programas.

• Kvalifikacijų Pripažinimas: Nyderlandai laikosi ES taisyklių dėl profesinių kvalifikacijų pripažinimo. ES darbuotojai gali turėti savo kvalifikacijas pripažintas, kad atitiktų vietinius standartus ir galėtų dirbti savo profesijose.

6. Vizų ir Darbo Leidimų Reguliavimas

• Trumpalaikis Darbas: ES piliečiai, dirbantys trumpalaikiuose projektuose ar užsiėmimuose (iki 90 dienų), neturi reikalavimo turėti vizą. Tačiau jie turi užsiregistruoti, jei ketina likti ilgiau nei šis laikotarpis.

• Ilgalaikis Darbas: Ilgalaikiam gyvenimui ir darbui Nyderlanduose, ES piliečiams reikia užsiregistruoti vietos administracijoje ir gauti BSN.

7. Atitikties ir Kontrolės Priemonės

• Darbdavių Atsakomybė: Darbdaviai Nyderlanduose turi užtikrinti, kad laikytųsi visų taisyklių ir reikalavimų, susijusių su ES darbuotojų įdarbinimu. Nesilaikymas gali sukelti baudas ar kitas sankcijas.

• Darbo Inspekcijos: Nyderlandų darbo inspekcija (Inspectie SZW) prižiūri darbo sąlygų laikymąsi ir užtikrina, kad ES darbuotojai būtų teisingai vertinami, atlikdama reguliarius patikrinimus.

Santrauka

2024 m. Nyderlandų tarptautinės darbo migracijos taisyklės ES užsienio darbuotojams leidžia laisvai dirbti ir gyventi šalyje pagal ES principus. Pakeitimai apima supaprastintą registracijos procesą, Brexit poveikį ir skaitmeninių nomadų vizas. Nyderlandai užtikrina, kad ES darbuotojai gautų lygias teises ir socialinę apsaugą, kaip ir vietiniai darbuotojai, laikydamiesi ES taisyklių ir vietinių teisės aktų.

Vokietijos 2024 m. tarptautinės darbo migracijos taisyklės ir taisyklių pakeitimai,

2024 m. tarptautinės darbo migracijos taisyklės ir taisyklių pakeitimai, susiję su Europos Sąjungos (ES) užsienio darbuotojų priėmimu į Vokietiją, apima kelis svarbius aspektus, reglamentuojančius, kaip ES piliečiai gali dirbti ir gyventi Vokietijoje. Štai pagrindiniai aspektai ir naujausi pakeitimai:

1. Reguliavimo Pagrindai

• ES Laisvo Judėjimo Principai: Vokietija, kaip ES narė, laikosi ES principų dėl laisvo darbuotojų judėjimo. Tai reiškia, kad ES piliečiai gali dirbti ir gyventi Vokietijoje be papildomų darbo leidimų.

• Registracijos Reikalavimai: ES piliečiams, kurie ketina gyventi Vokietijoje ilgiau nei tris mėnesius, reikia užsiregistruoti vietos administracijoje (Bürgeramt) ir gauti Gyventojų registracijos pažymėjimą (Anmeldebestätigung). Tai yra būtina norint gauti mokesčių numerį (Steuernummer) ir prisijungti prie socialinės apsaugos sistemos.

2. Naujausi Pakeitimai ir Tendencijos (2024 m.)

• Supaprastinta Registracija: Vokietija supaprastino administracinius procesus, siekdama palengvinti ES piliečių atvykimą ir integraciją. Tai apima greitesnį gyventojų registracijos pažymėjimo gavimą ir efektyvesnę mokesčių numerio išdavimą.

• Brexit Poveikis: Po Jungtinės Karalystės pasitraukimo iš ES, britų piliečiai dabar laikomi trečiųjų šalių piliečiais darbo migracijos srityje. Britanijos piliečiams reikia gauti darbo leidimus, norint dirbti Vokietijoje, kaip ir kiti ne ES piliečiai.

• Skaitmeninių Nomadų Vizos: Vokietija svarsto galimybę įvesti skaitmeninių nomadų vizas siekdama pritraukti kvalifikuotus darbuotojus, dirbančius nuotoliniu būdu. Šios vizos leistų ne ES piliečiams gyventi Vokietijoje ir dirbti nuotoliniu būdu, nors šiuo metu šios vizos dar nėra oficialiai įvestos.

3. Darbo Sąlygos

• Lygių Teisių Užtikrinimas: ES piliečiams Vokietijoje suteikiamos tos pačios darbo teisės ir sąlygos kaip Vokietijos piliečiams. Tai apima teisę į sąžiningą atlyginimą, darbo valandas, poilsio laikotarpius ir darbo sąlygas.

• Minimalus Atlyginimas: Vokietijoje yra nustatytas nacionalinis minimalus atlyginimas, kurio suma reguliariai atnaujinama. ES darbuotojai turi teisę gauti šį minimalų atlyginimą, jei dirba bet kurioje šalyje pripažintoje darbo srityje.

4. Socialinė Apsauga ir Naudos

• Socialinės Apsaugos Koordinavimas: Vokietija laikosi ES taisyklių dėl socialinės apsaugos koordinavimo. ES darbuotojai, persikeliantys tarp šalių, išlaiko savo socialinės apsaugos teises ir įnašus, ir turi prieigą prie sveikatos priežiūros, pensijų ir kitų socialinių paslaugų.

• Sveikatos Draudimas: ES darbuotojai, dirbantys Vokietijoje, turi teisę naudotis Vokietijos sveikatos priežiūros sistema. Ilgalaikiam gyvenimui ir darbui reikia užsiregistruoti sveikatos apsaugos sistemoje ir gauti vietinį sveikatos draudimą.

5. Darbo Rinkos Integracija

• Kalbos ir Integracijos Programos: Vokietija siūlo įvairias kalbos ir integracijos programas, padedančias ES darbuotojams prisitaikyti prie vietinės darbo rinkos ir visuomenės. Tai apima vokiečių kalbos kursus ir orientacines programas.

• Kvalifikacijų Pripažinimas: Vokietija laikosi ES taisyklių dėl profesinių kvalifikacijų pripažinimo. ES darbuotojai gali turėti savo kvalifikacijas pripažintas, kad atitiktų vietinius standartus ir galėtų dirbti savo profesijose.

6. Vizų ir Darbo Leidimų Reguliavimas

• Trumpalaikis Darbas: ES piliečiai, dirbantys trumpalaikiuose projektuose ar užsiėmimuose (iki 90 dienų), neturi reikalavimo turėti vizą, tačiau turi užsiregistruoti, jei ketina likti ilgiau nei šis laikotarpis.

• Ilgalaikis Darbas: Ilgalaikiam gyvenimui ir darbui Vokietijoje, ES piliečiams reikia užsiregistruoti vietos administracijoje ir gauti gyventojų registracijos pažymėjimą bei mokesčių numerį.

7. Atitikties ir Kontrolės Priemonės

• Darbdavių Atsakomybė: Darbdaviai Vokietijoje turi užtikrinti, kad laikytųsi visų taisyklių ir reikalavimų, susijusių su ES darbuotojų įdarbinimu. Nesilaikymas gali sukelti baudas ar kitas sankcijas.

• Darbo Inspekcijos: Vokietijos darbo inspekcija (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) prižiūri darbo sąlygų laikymąsi ir užtikrina, kad ES darbuotojai būtų teisingai vertinami, atlikdama reguliarius patikrinimus.

Santrauka

2024 m. Vokietijos tarptautinės darbo migracijos taisyklės ES užsienio darbuotojams leidžia laisvai dirbti ir gyventi šalyje pagal ES principus. Pakeitimai apima supaprastintą registracijos procesą, Brexit poveikį ir galimas naujas vizų rūšis, tokias kaip skaitmeninių nomadų vizos. Vokietija užtikrina, kad ES darbuotojai gautų lygias teises ir socialinę apsaugą, kaip ir vietiniai darbuotojai, laikydamasi ES taisyklių ir vietinių teisės aktų.

Švedijos 2024 metais tarptautinės darbo migracijos taisyklės ir taisyklių pakeitimai

2024 metais tarptautinės darbo migracijos taisyklės ir taisyklių pakeitimai, susiję su Europos Sąjungos (ES) užsienio darbuotojų priėmimu į Švediją, apima keletą svarbių aspektų, kurie reglamentuoja, kaip ES piliečiai gali dirbti ir gyventi Švedijoje. Šie aspektai apima teisės aktus, registracijos reikalavimus, darbo sąlygas ir socialinę apsaugą. Štai pagrindiniai dalykai:

1. Reguliavimo Pagrindai

• ES Laisvo Judėjimo Principai: Švedija, kaip Europos Sąjungos narė, taiko ES principus dėl laisvo darbuotojų judėjimo. Tai leidžia ES piliečiams gyventi ir dirbti Švedijoje be papildomų darbo leidimų.

• Registracijos Reikalavimai: Nors ES piliečiams nereikia darbo leidimo, jie privalo užsiregistruoti Švedijos Gyventojų registre (Folkbokföringen), jei planuoja likti šalyje ilgiau nei 90 dienų. Tai apima asmens kodą (personnummer), kuris yra būtinas daugeliui oficialių veiksmų.

2. Naujausi Pakeitimai ir Tendencijos (2024 m.)

• Supaprastinta Registracija: Švedija supaprastino registracijos procesą ES piliečiams, siekdama palengvinti jų atvykimą ir integraciją į šalį. Tai apima greitesnį asmens kodo išdavimą ir patogesnes internetines registracijos galimybes.

• Brexit Poveikis: Po Jungtinės Karalystės pasitraukimo iš ES, Britanijos piliečiai dabar laikomi trečiųjų šalių piliečiais darbo migracijos srityje. Britų darbuotojams reikia gauti darbo leidimus, kad galėtų dirbti Švedijoje, kaip ir kiti ne ES/EEE piliečiai.

• Skaitmeninių Nomadų Vizos: Švedija taip pat svarsto skaitmeninių nomadų vizų įvedimą, kad pritrauktų darbuotojus, kurie dirba nuotoliniu būdu ir turi aukštas pajamas. Ši viza leistų ne ES/EEE piliečiams gyventi Švedijoje ir dirbti nuotoliniu būdu, nesant Švedijos darbdaviui.

3. Darbo Sąlygos

• Lygių Teisių Užtikrinimas: ES piliečiams Švedijoje suteikiamos tos pačios darbo teisės ir sąlygos, kaip ir Švedijos piliečiams. Tai apima teises į sąžiningą atlyginimą, darbo valandas, poilsio laikotarpius ir darbo sąlygas.

• Minimalus Atlyginimas: Švedija neturi nacionalinio minimalaus atlyginimo, tačiau atlyginimai dažnai nustatomi pagal kolektyvinius susitarimus, galiojančius tam tikrose pramonės šakose. ES darbuotojai yra apdrausti šiais susitarimais, jei dirba šiose srityse.

4. Socialinė Apsauga ir Naudos

• Socialinės Apsaugos Koordinavimas: Švedija laikosi ES taisyklių dėl socialinės apsaugos koordinavimo. Tai reiškia, kad ES darbuotojai, persikeliantys tarp šalių, išlaiko savo socialinės apsaugos teises ir įnašus, ir turi prieigą prie sveikatos priežiūros ir pensijų.

• Sveikatos Draudimas: ES darbuotojai turi teisę naudotis Švedijos sveikatos priežiūros sistema. Jei jie planuoja ilgesnį laiką gyventi Švedijoje, jiems reikia registruotis sveikatos apsaugos sistemoje ir gauti vietinį sveikatos draudimą.

5. Darbo Rinkos Integracija

• Kalbos ir Integracijos Programos: Švedija siūlo kalbos ir integracijos programas, padedančias ES darbuotojams prisitaikyti prie vietinės darbo rinkos ir visuomenės. Tai apima švedų kalbos kursus ir orientacines programas.

• Kvalifikacijų Pripažinimas: Švedija laikosi ES taisyklių dėl profesinių kvalifikacijų pripažinimo. ES darbuotojai gali turėti savo kvalifikacijas pripažintas, kad atitiktų vietinius standartus ir galėtų dirbti savo profesijose.

6. Vizų ir Darbo Leidimų Reguliavimas

• Trumpalaikis Darbas: ES piliečiai, dirbantys trumpalaikiuose projektuose ar užsiėmimuose (iki 90 dienų), neturi reikalavimo turėti vizą. Tačiau jie turi užsiregistruoti, jei ketina likti ilgiau.

• Ilgalaikis Darbas: Ilgesnėms nei 90 dienų laikotarpiams ES piliečiams reikia užsiregistruoti Švedijos gyventojų registre ir gauti asmens kodą.

7. Atitikties ir Kontrolės Priemonės

• Darbdavių Atsakomybė: Darbdaviai Švedijoje turi užtikrinti, kad laikytųsi visų taisyklių ir reikalavimų, susijusių su ES darbuotojų įdarbinimu. Nesilaikymas gali sukelti baudas ar kitas sankcijas.

• Darbo Inspekcijos: Švedijos darbo inspekcija (Arbetsmiljöverket) prižiūri darbo sąlygų laikymąsi ir užtikrina, kad ES darbuotojai būtų teisingai vertinami, atlikdama reguliarius patikrinimus.

Santrauka

2024 m. Švedijos tarptautinės darbo migracijos taisyklės ES užsienio darbuotojams leidžia laisvai dirbti ir gyventi šalyje pagal ES principus, tačiau buvo įvesti kai kurie pakeitimai, tokie kaip supaprastinta registracija, Brexit poveikis ir potenciali skaitmeninių nomadų vizos įvedimas. Švedija toliau užtikrina, kad ES darbuotojai gautų lygias teises ir socialinę apsaugą, kaip ir vietiniai darbuotojai.

Norvegijos 2024 m. tarptautinės darbo migracijos taisyklės ir taisyklių pakeitimai

2024 m. tarptautinės darbo migracijos taisyklės ir taisyklių pakeitimai, susiję su Europos Sąjungos (ES) užsienio darbuotojų priėmimu į Norvegiją, apima įvairias svarbias nuostatas, kurios reglamentuoja, kaip ES darbuotojai gali dirbti ir gyventi Norvegijoje. Štai pagrindiniai aspektai:

1. Reguliavimo Pagrindai

• Europos Ekonominė Erdvė (EEE): Norvegija yra EEE narė, todėl ji laikosi ES principų dėl laisvo darbuotojų judėjimo. Tai reiškia, kad ES/EEE piliečiai gali gyventi ir dirbti Norvegijoje be darbo leidimo.

• Registracija: Nors ES/EEE piliečiams nereikia darbo leidimo, jie turi užsiregistruoti Norvegijos Nacionaliniame registre (Folkeregisteret) ir gauti Norvegijos asmens identifikavimo numerį (fødselsnummer), jei planuoja likti šalyje ilgiau nei šešis mėnesius.

2. Naujausi Pakeitimai ir Tendencijos (2024 m.)

• Registracijos Procesų Supaprastinimas: Registracijos procesai ES/EEE darbuotojams buvo supaprastinti, siekiant palengvinti ir pagreitinti prieigą prie darbo Norvegijoje. Įvesta efektyvesnė interneto registracijos sistema ir pagreitinti asmens numerio išdavimo procesai.

• Brexit Poveikis: Po Jungtinės Karalystės pasitraukimo iš ES, Britanijos piliečiai dabar laikomi trečiųjų šalių piliečiais. Tai reiškia, kad Britų darbuotojams reikia gauti darbo leidimus, jei jie nori dirbti Norvegijoje, kaip ir kiti ne ES/EEE piliečiai.

• Skaitmeninių Nomadų Vizos: Norvegija pristatė skaitmeninių nomadų vizas, skirtas pritraukti kvalifikuotus darbuotojus, dirbančius nuotoliniu būdu. Ši viza leidžia ne ES/EEE piliečiams gyventi Norvegijoje ir dirbti ne Norvegijos darbdaviui, jei jie turi aukštas pajamas ar specializuotų įgūdžių.

3. Darbo Sąlygos

• Lygių Teisių Užtikrinimas: ES/EEE darbuotojai Norvegijoje turi teisę dirbti tokiomis pačiomis sąlygomis kaip ir Norvegijos piliečiai. Tai apima sąžiningus atlyginimus, darbo valandas ir darbo sąlygas.

• Minimalus Atlyginimas: Norvegijoje nėra nacionalinio minimalaus atlyginimo, tačiau atlyginimai nustatomi pagal kolektyvinius susitarimus tam tikrose pramonės šakose. ES/EEE darbuotojai yra apdrausti šiais susitarimais, jei dirba tose srityse, kuriose jie taikomi.

4. Socialinė Apsauga ir Naudos

• Socialinės Apsaugos Koordinavimas: Norvegija laikosi ES taisyklių dėl socialinės apsaugos koordinavimo, užtikrindama, kad ES/EEE darbuotojai, persikeliantys tarp šalių, išlaikytų savo socialinės apsaugos teises ir įnašus. Tai padeda išvengti apsaugos spragų ir užtikrina prieigą prie tokių paslaugų kaip sveikatos priežiūra ir pensijos.

• Sveikatos Draudimas: ES/EEE darbuotojai turi turėti sveikatos draudimo apsaugą. Laikiniems apsilankymams galima naudoti Europos sveikatos draudimo kortelę (EHIC), tačiau ilgalaikiam gyvenimui reikia registruotis Norvegijos sveikatos sistemoje ir gauti vietinį draudimą.

5. Darbo Rinkos Integracija

• Kalbos ir Integracijos Programos: Norvegija siūlo įvairias kalbos ir integracijos programas, kad padėtų ES/EEE darbuotojams integruotis į vietinę darbo rinką ir visuomenę. Tai apima kalbos kursus ir orientacines programas, kurios palengvina prisitaikymą.

• Kvalifikacijų Pripažinimas: Norvegija laikosi ES taisyklių dėl profesinių kvalifikacijų pripažinimo. ES/EEE darbuotojai gali turėti savo kvalifikacijas pripažįstamas, kad atitiktų vietinius standartus.

6. Vizų ir Darbo Leidimų Reguliavimas

• Trumpalaikis Darbas: Trumpalaikiams užsiėmimams ar projektams (iki 90 dienų) ES/EEE darbuotojams vizos nereikia, tačiau jie turi užsiregistruoti, jei jie lieka ilgiau nei 90 dienų.

• Ilgalaikis Darbas: Ilgesniam nei 90 dienų laikotarpiui ES/EEE darbuotojai turi užsiregistruoti gyvenimui Norvegijoje ir gauti asmens numerį.

7. Atitikties ir Kontrolės Priemonės

• Darbdavių Atsakomybė: Darbdaviai Norvegijoje turi užtikrinti, kad laikytųsi reglamentų, susijusių su ES/EEE darbuotojų įdarbinimu, įskaitant registraciją ir darbo teisės laikymąsi. Nesilaikymas gali sukelti baudų ar kitų sankcijų.

• Darbo Inspekcijos: Norvegijos darbo inspekcija (Arbeidstilsynet) prižiūri atitiktį darbo įstatymams ir užtikrina, kad ES/EEE darbuotojai būtų teisingai vertinami. Inspekcijos atliekamos siekiant patikrinti, ar laikomasi taisyklių ir darbo sąlygų.

Santrauka

2024 m. Norvegijos tarptautinės darbo migracijos taisyklės ES užsienio darbuotojams suteikia laisvę dirbti ir gyventi šalyje pagal EEE principus, tačiau įvesta naujų taisyklių ir pokyčių, tokių kaip supaprastinta registracija, Brexit poveikis ir skaitmeninių nomadų vizos. Norvegija ir toliau užtikrina, kad ES/EEE darbuotojai būtų teisingai vertinami ir turėtų prieigą prie teisės aktų ir socialinės apsaugos, kaip ir vietiniai darbuotojai.

Mokesčių susigrąžinimas dirbantiems Švedijoje

Norint susigrąžinti Švedijoje sumokėtus mokesčius Lietuvos Respublikos piliečiams, reikia atlikti tam tikrus veiksmus ir pateikti reikalingus dokumentus. Štai kaip tai padaryti:

1. Mokesčių deklaravimas Švedijoje

• Norint susigrąžinti Švedijoje sumokėtus mokesčius, pirmiausia reikia pateikti mokesčių deklaraciją (Inkomstdeklaration) Švedijos mokesčių inspekcijai (Skatteverket).
• Deklaracija pateikiama internetu per Skatteverket svetainę arba popieriniu formatu, jei tai numatyta jūsų atveju. Mokesčių deklaracijų pateikimo laikotarpis paprastai prasideda kovo mėnesį ir baigiasi gegužės 2 dieną.

2. Reikalingi dokumentai

Norint tinkamai pateikti mokesčių deklaraciją ir prašyti mokesčių grąžinimo, reikalingi šie dokumentai:

• Årsopgörelse – tai metinis pajamų ir mokesčių pažymėjimas, kurį išduoda darbdavys, nurodantis jūsų metines pajamas ir sumokėtus mokesčius.
• Asmens tapatybės dokumentas – pasas arba asmens tapatybės kortelė.
• Banko sąskaitos duomenys (IBAN numeris), į kurią bus pervestos grąžinamos sumos.
• Švedijos asmens numeris (Personnummer) – tai unikalus identifikavimo numeris, kurį gaunate, dirbdami Švedijoje.

3. Papildomi dokumentai

• Jei dirbote Švedijoje ne visus metus ir turėjote papildomų pajamų Lietuvoje ar kitose šalyse, gali prireikti pateikti dokumentus apie pajamas ir mokesčius, sumokėtus užsienyje.
• Jei turite šeimą ir prašote papildomų mokesčių lengvatų, reikės pateikti vaikų gimimo liudijimus arba kitus dokumentus, patvirtinančius vaikų globą ir išlaidas.

4. Dokumentai apie gyvenamąją vietą

• Jei nesate nuolatinis Švedijos gyventojas, jums gali prireikti įrodyti savo gyvenamąją vietą Lietuvoje. Šiuo tikslu gali prireikti pateikti gyvenamosios vietos pažymą arba kitus dokumentus, patvirtinančius, kad jūsų gyvenamoji vieta yra Lietuvoje.

5. Mokesčių deklaracijos teikimas Lietuvoje

• Lietuvos Respublikos piliečiai, dirbę Švedijoje, taip pat turi deklaruoti užsienyje gautas pajamas Lietuvos Valstybinei mokesčių inspekcijai (VMI). VMI gali prašyti pateikti pažymą apie sumokėtus mokesčius Švedijoje (kurį galite gauti per Skatteverket), siekiant išvengti dvigubo apmokestinimo.

6. Mokesčių grąžinimo laikotarpis

• Po deklaracijos pateikimo, Švedijos mokesčių administracija peržiūrės jūsų dokumentus ir nustatys, kokią sumą galima grąžinti. Mokesčių grąžinimas paprastai užtrunka nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių, priklausomai nuo jūsų deklaracijos sudėtingumo ir darbo krūvio.

7. Papildomos pastabos

• Švedijoje galioja dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartis su daugeliu šalių, įskaitant Lietuvą. Tai leidžia išvengti dvigubo mokesčių mokėjimo už tas pačias pajamas. Pateikdami dokumentus mokesčių administracijai, įsitikinkite, kad teisingai naudojate šią sutartį, kad galėtumėte gauti maksimalų mokesčių grąžinimą.

Santrauka

Lietuvos piliečiams, norintiems susigrąžinti Švedijoje sumokėtus mokesčius, reikia pateikti mokesčių deklaraciją Švedijos mokesčių inspekcijai, pridėjus dokumentus, tokius kaip Årsopgörelse, asmens tapatybės dokumentą, banko sąskaitos duomenis ir Švedijos asmens numerį. Taip pat būtina pateikti dokumentus apie pajamas iš kitų šalių ir įrodyti gyvenamąją vietą, jei reikia. Lietuvoje taip pat reikia deklaruoti užsienyje gautas pajamas VMI.

Mokesčių susigrąžinimas dirbantiems Norvegijoje

Norint susigrąžinti Norvegijoje sumokėtus mokesčius Lietuvos Respublikos piliečiams, reikia atlikti tam tikrus veiksmus ir pateikti būtinus dokumentus. Štai kaip tai padaryti:

1. Mokesčių deklaravimas Norvegijoje

• Norint susigrąžinti mokesčius, pirmiausia reikia pateikti mokesčių deklaraciją (Selvangivelse) Norvegijos mokesčių administracijai (Skatteetaten).
• Deklaracija teikiama internetu per Altinn platformą, kuri yra Norvegijos mokesčių administracijos internetinė paslaugų sistema. Deklaracijos pateikimo laikotarpis paprastai prasideda balandžio 1 dieną ir tęsiamas iki gegužės 31 dienos.

2. Reikalingi dokumentai

Norint tinkamai pateikti mokesčių deklaraciją ir prašyti mokesčių grąžinimo, reikalingi šie dokumentai:

• Årsoppgave – tai dokumentas, kurį išduoda darbdavys, nurodantis visus metus gautus darbo užmokesčius ir sumokėtus mokesčius. Šis dokumentas būtinas norint deklaruoti savo pajamas.
• Asmens tapatybės dokumentas – pasas arba asmens tapatybės kortelė.
• Banko sąskaitos duomenys (IBAN numeris), į kurią bus pervestos grąžinamos sumos.
• Norvegijos mokesčių numeris (fødselsnummer) – tai individualus identifikavimo numeris, kurį gaunate dirbdami Norvegijoje.

3. Papildomi dokumentai

• Jei dirbote Norvegijoje ne visus metus ir turėjote papildomų pajamų Lietuvoje ar kitose šalyse, gali tekti pateikti dokumentus apie pajamas ir mokesčius, sumokėtus užsienyje.
• Jei turite šeimą ir prašote papildomų mokesčių lengvatų, reikės pateikti vaikų gimimo liudijimus arba kitus dokumentus, patvirtinančius vaikų globą ir išlaidas.

4. Dokumentai apie gyvenamąją vietą

• Jei nesate nuolatinis Norvegijos gyventojas, jums gali prireikti įrodyti savo gyvenamąją vietą Lietuvoje. Šiuo tikslu gali prireikti pateikti gyvenamosios vietos pažymą arba kitus dokumentus, patvirtinančius, kad jūsų gyvenamoji vieta yra Lietuvoje.

5. Mokesčių deklaracijos teikimas Lietuvoje

• Lietuvos Respublikos piliečiai, dirbę Norvegijoje, turi deklaruoti užsienyje gautas pajamas Lietuvos Valstybinei mokesčių inspekcijai (VMI). VMI gali prašyti pateikti pažymą apie sumokėtus mokesčius Norvegijoje (kurį galite gauti per Skatteetaten), siekiant išvengti dvigubo apmokestinimo.

6. Mokesčių grąžinimo laikotarpis

• Po deklaracijos pateikimo, Norvegijos mokesčių administracija peržiūrės jūsų dokumentus ir nustatys, kokią sumą galima grąžinti. Mokesčių grąžinimas paprastai užtrunka nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių, priklausomai nuo jūsų deklaracijos sudėtingumo ir darbo krūvio.

7. Papildomos pastabos

• Jei dirbote Norvegijoje ir Lietuvoje, turėtumėte atsižvelgti į dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartį tarp šių šalių, kuri padeda išvengti dvigubo mokesčių mokėjimo už tas pačias pajamas.

Santrauka

Lietuvos piliečiams, norintiems susigrąžinti Norvegijoje sumokėtus mokesčius, reikia pateikti mokesčių deklaraciją Norvegijoje ir pridėti dokumentus, tokius kaip Årsoppgave, asmens tapatybės dokumentą, banko sąskaitos duomenis ir Norvegijos mokesčių numerį. Taip pat būtina pateikti dokumentus apie pajamas iš kitų šalių ir įrodyti gyvenamąją vietą, jei reikia. Lietuvoje taip pat reikia deklaruoti užsienyje gautas pajamas VMI.

Mokesčių susigrąžinimas dirbantiems Nyderlanduose

Norint susigrąžinti Nyderlanduose sumokėtus mokesčius Lietuvos Respublikos piliečiams, reikia atlikti tam tikrus veiksmus ir pateikti reikalingus dokumentus. Štai pagrindiniai žingsniai ir reikalingi dokumentai:

1. Mokesčių deklaravimas Nyderlanduose

• Norint susigrąžinti Nyderlanduose sumokėtus mokesčius, pirmiausia reikia pateikti mokesčių deklaraciją (Belastingaangifte) Nyderlandų mokesčių inspekcijai (Belastingdienst).
• Mokesčių deklaracija pateikiama internetu per Mijn Belastingdienst platformą. Deklaracijos pateikimo laikotarpis paprastai prasideda nuo kovo 1 dienos ir tęsiamas iki gegužės 1 dienos.

2. Reikalingi dokumentai

Norint tinkamai pateikti mokesčių deklaraciją ir prašyti mokesčių grąžinimo, reikalingi šie dokumentai:

• Jūsų darbdavio išduotas pajamų pažymėjimas (Jaaropgave) – tai dokumentas, kuriame nurodytos visos jūsų metinės pajamos bei sumokėti mokesčiai. Jei neturite Jaaropgave, galite naudoti paskutinę darbo užmokesčio išklotinę (Loonstrook).
• Asmens tapatybės dokumentas – pasas arba asmens tapatybės kortelė.
• BSN numeris (Burger Service Nummer) – tai unikalus Nyderlandų gyventojo registracijos numeris, kurį privalote turėti dirbdami Nyderlanduose.
• Banko sąskaitos duomenys (IBAN numeris), į kurią bus pervesti grąžinami mokesčiai.

3. Papildomi dokumentai

• Jei turite šeimą ir prašote papildomų mokesčių lengvatų už vaikus, reikės pateikti vaikų gimimo liudijimus arba kitus dokumentus, patvirtinančius vaikų globą.
• Jei esate vedęs (-usi) arba gyvenate kartu su partneriu, gali būti reikalinga pateikti santuokos liudijimą arba dokumentus apie partnerio pajamas, jei deklaruojate bendrą šeimos pajamų mokesčių grąžinimą.
• Jei dirbote Nyderlanduose tik dalį metų ir turėjote pajamų Lietuvoje ar kitoje šalyje, gali prireikti pateikti dokumentus apie pajamas, gautas užsienyje.

4. Nuolatinės gyvenamosios vietos įrodymas

• Jei nesate nuolatinis Nyderlandų gyventojas, jums gali tekti įrodyti savo gyvenamąją vietą Lietuvoje. Šiuo tikslu gali prireikti pateikti gyvenamosios vietos pažymą arba kitus dokumentus, patvirtinančius, kad jūsų gyvenamoji vieta buvo Lietuvoje.

5. Mokesčių klasifikacija ir lengvatos

• Mokesčių grąžinimas gali būti susijęs su įvairiomis mokesčių lengvatomis, pavyzdžiui, už darbą, vaikus, mokamas palūkanas už paskolas ar draudimo įmokas.
• Lietuvos piliečiai, dirbantys Nyderlanduose, taip pat gali būti tinkami 30% mokesčių taisyklei (30%-regeling), jei jie atitinka tam tikras sąlygas. Tai leidžia dalį darbo užmokesčio neapmokestinti pajamų mokesčiu.

6. Mokesčių deklaracijos teikimas Lietuvoje

• Lietuvos Respublikos piliečiai, dirbę Nyderlanduose, taip pat turi deklaruoti užsienyje gautas pajamas Lietuvos Valstybinei mokesčių inspekcijai (VMI). VMI gali prašyti pateikti pažymą apie sumokėtus mokesčius Nyderlanduose (prieinama per Belastingdienst), siekiant išvengti dvigubo apmokestinimo.

7. Deklaracijos patvirtinimas ir mokesčių grąžinimas

• Pateikę mokesčių deklaraciją Nyderlanduose, mokesčių inspekcija peržiūrės jūsų dokumentus ir nustatys, kokią sumą galima grąžinti. Mokesčių grąžinimas gali užtrukti nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių, priklausomai nuo bylos sudėtingumo.
• Mokesčių grąžinimo laikotarpis paprastai trunka nuo 2 iki 6 mėnesių, priklausomai nuo to, ar pateikti visi reikiami dokumentai.

Santrauka:

Norėdami susigrąžinti mokesčius, sumokėtus Nyderlanduose, Lietuvos piliečiai turi pateikti mokesčių deklaraciją Nyderlandų mokesčių inspekcijai, pridėdami dokumentus, tokius kaip Jaaropgave, asmens tapatybės dokumentą, banko sąskaitos duomenis ir, jei reikia, papildomus dokumentus apie šeimos statusą ar pajamas kitose šalyse. Taip pat būtina informuoti Lietuvos VMI apie užsienyje gautas pajamas.

Mokesčių susigrąžinimas dirbantiems Vokietijoje

Norint susigrąžinti Vokietijoje sumokėtus mokesčius Lietuvos Respublikos piliečiams, reikia atlikti kelis svarbius žingsnius. Štai procedūra ir reikalingi dokumentai:

1. Pajamų deklaravimas Vokietijoje:

• Mokesčių deklaracija (Steuererklärung) teikiama Vokietijos mokesčių inspekcijai (Finanzamt). Tai gali padaryti tiek patys mokesčių mokėtojai, tiek pasitelkti mokesčių konsultantą (Steuerberater) ar specialias platformas (pvz., Elster - oficialią mokesčių deklaracijų programą Vokietijoje).
• Deklaracija paprastai turi būti pateikta iki kitų metų liepos 31 dienos. Jei naudojamasi mokesčių konsultanto paslaugomis, terminas gali būti pratęstas iki kitų metų gruodžio 31 dienos.

2. Reikalingi dokumentai:

• Lohnsteuerbescheinigung – tai dokumentas, kurį išduoda darbdavys, nurodantis per metus sumokėtus mokesčius ir gautą darbo užmokestį.
• Pajamų deklaracija (Einkommensteuererklärung) – oficialus dokumentas, kuris pildomas siekiant deklaruoti visas pajamas ir prašyti mokesčių grąžinimo.
• Asmens tapatybės dokumento kopija (ID arba pasas).
• Banko sąskaitos numeris (IBAN ir BIC), į kurį bus pervestos grąžintos lėšos.

3. Papildomi dokumentai:

• Jei turite vaikų ir prašote vaiko pašalpos (Kindergeld) arba mokesčių lengvatų už vaikus, reikalingi dokumentai apie vaiko gimimą, gyvenamąją vietą, mokyklos ar darželio lankymą.
• Jei dirbote ne visus metus Vokietijoje, bet taip pat turėjote pajamų kitose šalyse, gali būti prašoma pateikti dokumentus apie užsienio pajamas.
• Jei dirbote Lietuvoje, gali reikėti pateikti dokumentą apie Lietuvos pajamas, pavyzdžiui, VMI išduotą pažymą.

4. Mokesčių klasės:

• Jeigu esate vedęs (-usi), gali būti naudingiau deklaruoti pajamas pagal 3 mokesčių klasę (Steuerklasse 3), nes ši klasė suteikia didesnę mokesčių grąžinimo galimybę. Norint tai padaryti, reikės pateikti santuokos liudijimą bei kitus dokumentus, patvirtinančius šeimyninę padėtį.

5. Dokumentų siuntimas:

• Po deklaracijos užpildymo ir pridėjimo visų reikiamų dokumentų, visa informacija siunčiama į vietinį Finanzamt (mokesčių inspekciją), kur jūsų deklaracija bus peržiūrėta ir patvirtinta.

6. Mokesčių grąžinimo laikotarpis:

• Po deklaracijos pateikimo, mokesčių grąžinimas paprastai trunka nuo kelių savaičių iki kelių mėnesių, priklausomai nuo jūsų dokumentų sudėtingumo ir mokesčių inspekcijos darbo krūvio.

7. Mokesčių deklaracija Lietuvoje:

• Jei esate nuolatinis Lietuvos gyventojas ir turite deklaruoti pajamas Lietuvoje, privalote VMI pateikti informaciją apie užsienyje gautas pajamas. Mokesčių inspekcija gali prašyti pažymos apie sumokėtus mokesčius Vokietijoje (jei norite išvengti dvigubo apmokestinimo).

Santrauka:

Lietuvos piliečiams, dirbusiems Vokietijoje ir norintiems susigrąžinti mokesčius, svarbu tinkamai užpildyti mokesčių deklaraciją Vokietijoje ir pateikti visus reikiamus dokumentus, tokius kaip Lohnsteuerbescheinigung, pajamų deklaracija, šeimos dokumentai bei informacija apie pajamas iš kitų šalių.

2024 metų Švedijos darbo užmokesčio mokesčių naujienos:

2024 metų Švedijos darbo užmokesčio mokesčių naujienos:

1. Pajamų mokesčių struktūra:

   • Švedijoje pajamų mokestis yra padalintas į komunalinį mokestį (savivaldybių lygmeniu) ir valstybinį pajamų mokestį.
   • Komunalinis mokestis sudaro apie 32–35% bruto pajamų, priklausomai nuo savivaldybės.
   • Valstybinis pajamų mokestis 2024 m. taikomas tik didesnes pajamas gaunantiems asmenims:
     • Pajamoms virš 613 900 SEK per metus (apie 51 200 SEK per mėnesį) taikomas 20% valstybinis pajamų mokestis.
     • Pajamoms iki šios sumos valstybinis mokestis netaikomas, todėl daugelis mokesčių mokėtojų moka tik komunalinį mokestį.

2. Socialinio draudimo įmokos:

   • Socialinės apsaugos įmokos (Arbetsgivaravgifter) 2024 m. išlieka apie 31,42%, mokamos darbdavio nuo darbuotojo bruto atlyginimo. Jos apima pensijų, sveikatos ir nedarbo draudimą.
   • Darbuotojams nereikia mokėti papildomų socialinio draudimo įmokų, kadangi šią sumą padengia darbdavys.

3. Mokesčių lengvatos ir atskaitymai:

   • Darbo pajamų lengvata (Jobbskatteavdrag) išlieka svarbiu mokesčių mažinimo įrankiu. Ji priklauso nuo darbo pajamų ir gali reikšmingai sumažinti mokėtiną pajamų mokestį. Mažesnes pajamas gaunantiems darbuotojams ši lengvata padeda sumažinti mokestinę naštą.
   • Standartiniai atskaitymai: Visiems gyventojams taikoma pagrindinė neapmokestinama suma (Grundavdrag). Ši suma skiriasi priklausomai nuo pajamų, bet daugeliui dirbančiųjų tai yra apie 15 000–20 000 SEK per metus.

4. Kapitalo pajamų mokestis:

   • 2024 m. kapitalo pajamoms (pvz., dividendai, investicijų pelnas) taikomas 30% tarifas. Tai taikoma ne darbo pajamoms, bet gali būti svarbu žmonėms, turintiems investicijų.

5. Pensijų mokesčiai ir lengvatos:

   • Švedijoje darbuotojai gali kaupti papildomas pensijas per darbdavio schemas, kurios siūlo mokestines lengvatas. Įmokos į profesinę pensiją dažniausiai nėra apmokestinamos pajamų mokesčiu, tačiau išmokos pensininkams yra apmokestinamos, kai jos gaunamos.

6. Šeimos išmokos ir vaiko pašalpos:

   • Vaikų pašalpa (Barnbidrag) 2024 m. išlieka 1 250 SEK per mėnesį kiekvienam vaikui iki 16 metų.
   • Darbo šeimai lengvatos (Föräldrapenning) leidžia tėvams gauti papildomas išmokas vaikų auginimo metu, kompensuojant prarastas pajamas.

7. Kitos svarbios naujovės:

   • Automatinis mokesčių atskaitymas už žaliąją energiją: Švedija remia atsinaujinančios energijos sprendimus. 2024 m. šioje srityje taikomi papildomi mokesčių atskaitymai už investicijas į saulės energiją, šilumos siurblius ir kitas ekologiškas technologijas.

Santrauka: 2024 m. Švedijos pajamų mokesčių sistema išlieka progresyvi, daugumai darbuotojų taikomas tik komunalinis mokestis (32–35%). Valstybinis pajamų mokestis taikomas tik tiems, kurių pajamos viršija 613 900 SEK. Darbdaviai moka socialinio draudimo įmokas, o darbuotojai gali naudotis įvairiomis mokesčių lengvatomis ir atskaitymais, ypač susijusiais su darbo pajamomis. Šeimoms suteikiamos vaikų išmokos, o ekologiškiems sprendimams siūlomos papildomos lengvatos.

2024 metų Norvegijos darbo užmokesčio mokesčių naujienos:

2024 metų Norvegijos darbo užmokesčio mokesčių naujienos:

1. Pajamų mokesčių tarifai:

   • Norvegijoje pajamų mokesčiai yra progresyvūs ir sudaro du pagrindinius komponentus: bendrąjį pajamų mokestį (alminnelig inntektsskatt) ir papildomą progresinį mokestį (trinnskatt).

   Bendras pajamų mokestis:

   • 2024 m. pajamų mokestis išlieka 22% visoms pajamoms, gautoms per metus.

   Papildomas progresinis mokestis („Trinnskatt“)** 2024 m.**:

   • Iki 199 600 NOK: 0% (neapmokestinamos pajamos).
   • Nuo 199 601 NOK iki 298 200 NOK: 1,7%.
   • Nuo 298 201 NOK iki 797 300 NOK: 4%.
   • Nuo 797 301 NOK iki 1 035 500 NOK: 13,4%.
   • Virš 1 035 500 NOK: 16,4%.

   Tai reiškia, kad didesnes pajamas gaunantys asmenys moka daugiau, tačiau pagrindinis 22% tarifas taikomas visoms pajamoms.

2. Socialinio draudimo įmokos (Trygdeavgift):

   • Darbuotojų socialinio draudimo įmokos: 2024 m. socialinio draudimo įmoka darbuotojams išlieka 8,2% nuo bruto darbo užmokesčio.
   • Darbdavio socialinio draudimo įmokos: Darbdaviai moka nuo 5,1% iki 14,1% nuo darbuotojo atlyginimo, priklausomai nuo regiono.

3. Standartinės mokesčių lengvatos:

   • Minimali neapmokestinama suma (Personfradrag) 2024 m. padidinta iki 63 800 NOK. Ši suma yra neapmokestinama visiems mokesčių mokėtojams, taikoma deklaruojant metines pajamas.
   • Socialinė lengvata (Trygdeavgift): Gyventojai gauna lengvatą dėl socialinių įmokų, kurios yra įskaičiuojamos į bendrą mokestinę naštą.

4. Nuolaidos ir atskaitymai:

   • Norvegijos mokesčių sistema leidžia pasinaudoti įvairiomis mokesčių nuolaidomis ir atskaitymais. 2024 m. mokesčių lengvatos gali būti taikomos, pavyzdžiui, dėl išlaidų vaikų priežiūrai, palūkanų mokėjimams už paskolas ar už aukštąsias studijas.

5. Tėvų lengvatos ir šeimos išmokos:

   • Vaikų pašalpos (Barnetrygd): Kiekvienam vaikui iki 18 metų mokama 1 676 NOK per mėnesį. Tai išmokos, skirtos padėti tėvams padengti su vaikų auginimu susijusias išlaidas.
   • Darbo užmokesčio lengvatos (Foreldrefradrag): Šeimos gali pasinaudoti mokestinėmis lengvatomis dėl darbo užmokesčio už vaikus prižiūrinčių asmenų samdymą ar kitomis vaikų priežiūros išlaidomis.

6. Dvigubo apmokestinimo išvengimas:

   • Norvegija turi sudariusi dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartis su daugeliu šalių, todėl užsienio darbuotojai gali gauti mokesčių lengvatas, jei jie moka mokesčius kitoje šalyje.

Santrauka: 2024 m. Norvegijoje išlaikomi progresyvūs pajamų mokesčiai su keliais tarifų lygiais, didesnėms pajamoms taikomi aukštesni procentai. Taip pat išlieka socialinio draudimo įmokos ir įvairios mokestinės lengvatos šeimoms bei tėvams. Standartinė neapmokestinama suma padidinta, todėl dalis pajamų yra apsaugota nuo mokesčių.

2024 metų Nyderlandų darbo užmokesčio mokesčių naujienos:

2024 metų Nyderlandų darbo užmokesčio mokesčių naujienos:

1. Pajamų mokesčių tarifai:

   • Nyderlanduose taikoma dvikomponentė progresyvi pajamų mokesčių sistema. 2024 m. pajamų mokesčių tarifai yra tokie:
     • Pajamoms iki 73 031 EUR per metus taikomas 36,93% tarifas.
     • Pajamoms, viršijančioms 73 031 EUR, taikomas 49,5% tarifas.
   • Neapmokestinamas minimumas (heffingskorting) priklauso nuo pajamų lygio. Mažesnes pajamas gaunantys gyventojai gali gauti didesnę mokesčių lengvatą, kuri palaipsniui mažėja kylant pajamoms.

2. Socialinio draudimo įmokos:

   • Be pajamų mokesčio, darbuotojai Nyderlanduose taip pat moka socialinio draudimo įmokas, kurios apima:
     • Valstybinės pensijos draudimas (AOW): 17,9% įmoka, taikoma pajamoms iki 37 149 EUR.
     • Išankstinio pensijų draudimas (ANW) ir ilgalaikės slaugos draudimas (WLZ): bendra įmoka sudaro 9,65%, taikoma visoms pajamoms.
     • Darbdaviai taip pat moka įmokas į bedarbystės ir ligos draudimo sistemas.

3. Mokesčių lengvatos:

   • Darbo pajamų lengvata (Arbeidskorting) – 2024 m. ši lengvata padidinta, kad paskatintų dirbančiuosius. Ji priklauso nuo pajamų lygio ir sumažėja didesnių pajamų atveju.
   • Pensijų kaupimo lengvatos – Darbuotojai gali kaupti pensiją su mokesčių lengvatomis per darbdavio siūlomas pensijų schemas.

4. 30% lengvatos taisyklė:

   • Užsienio darbuotojams gali būti taikoma 30% mokesčių lengvatos taisyklė, kai 30% atlyginimo neapmokestinama iki 5 metų laikotarpiui, jei jie atitinka tam tikras sąlygas. 2024 m. ši taisyklė išlieka, tačiau ji taikoma pajamoms iki 223 000 EUR.

5. Mokesčių klasės:

   • Nėra specifinių mokesčių klasių, tačiau Nyderlanduose taikoma progresyvi mokesčių sistema su socialinėmis įmokomis. Mokesčių lengvatos ir tarifai pritaikomi pagal individualias aplinkybes, pavyzdžiui, šeimos sudėtį, vaikų turėjimą ir pan.

6. Vaikų išmokos ir šeimos lengvatos:

   • Vaikų išmokos (Kinderbijslag) ir darbo šeimai pašalpos (Kindgebonden budget) padidintos, kad padėtų šeimoms. Šios išmokos priklauso nuo šeimos pajamų ir vaikų skaičiaus.

Santrauka: 2024 m. Nyderlanduose pajamų mokesčių tarifai yra dviejų lygių, o socialinio draudimo įmokos yra reikšminga darbo užmokesčio dalis. Taip pat didinamos mokesčių lengvatos mažesnes pajamas gaunantiems gyventojams ir darbuotojams. Užsienio darbuotojams išlieka palanki 30% taisyklė.

2024 metų Vokietijos darbo užmokesčio mokesčių naujienos:

2024 metų Vokietijos darbo užmokesčio mokesčių naujienos:

1. Pajamų mokesčių tarifai:

   • Vokietijoje pajamų mokesčio sistema 2024 m. išlieka progresyvi. Tarifai prasideda nuo 14% ir didėja, priklausomai nuo gaunamų pajamų. Didžiausias tarifas siekia 45%, taikomas tiems, kurių pajamos viršija aukščiausią ribą.
   • Neapmokestinamas minimumas (Grundfreibetrag) didėja iki 11 604 EUR (nevedusiems asmenims) arba 23 208 EUR (sutuoktiniams). Ši suma reiškia, kad iki šios ribos pajamos nėra apmokestinamos.

2. Solidarumo mokestis (Solidaritätszuschlag):

   • Solidarumo mokestis iš esmės buvo panaikintas daugumai mokesčių mokėtojų, tačiau jis vis dar taikomas tiems, kurie uždirba didesnes pajamas. Mokestis sudaro 5,5% nuo pajamų mokesčio sumos, jei pajamos viršija tam tikrą ribą.

3. Socialinio draudimo įmokos:

   • Pensijų draudimas (Rentenversicherung): Darbuotojas moka 9,3% nuo bruto atlyginimo, darbdavys prisideda tiek pat, iš viso 18,6%.
   • Sveikatos draudimas (Krankenversicherung): Standartinis tarifas išlieka 14,6%, padalinamas per pusę tarp darbuotojo ir darbdavio (po 7,3%). Papildomos sveikatos draudimo įmokos svyruoja apie 1,3%.
   • Slaugos draudimas (Pflegeversicherung): Įmoka siekia 3,4% bruto atlyginimo, jei darbuotojas neturi vaikų, arba 3,05% darbuotojams, turintiems vaikų. Šios įmokos taip pat dalijamos tarp darbuotojo ir darbdavio.
   • Bedarbystės draudimas (Arbeitslosenversicherung): Įmoka išlieka 2,6%, padalinta tarp darbuotojo ir darbdavio (po 1,3%).

4. Mokestinės lengvatos šeimoms:

   • Vaikų pašalpos (Kindergeld) taip pat padidintos. 2024 m. už pirmą ir antrą vaiką pašalpa yra 250 EUR per mėnesį, o už trečią ir kitus vaikus – 300 EUR.

5. Mokesčių klasės (Steuerklassen):

   • Kaip ir ankstesniais metais, Vokietijoje egzistuoja 6 mokesčių klasės, kurios priklauso nuo šeimyninės padėties ir papildomų pajamų. 2024 m. reikšmingų pakeitimų klasifikacijoje nėra.

Santrauka: 2024 m. Vokietijoje taikoma progresyvi pajamų mokesčių sistema, padidintas neapmokestinamas pajamų minimumas, įmokos į socialinį draudimą išlieka stabilios, o šeimoms ir toliau teikiamos reikšmingos mokestinės lengvatos.